為加強集團黨委與青年人才的緊密聯系，搭建青年人才成長交流的平臺，促進青年人才之間的經驗分享與思想碰撞，共同探討加速青年人才成長的有效路徑，1月21日，中國有研組織召開青年人才成長座談會，集團黨委書記、董事長趙曉晨主持會議并講話，集團全體領導班子成員出席會議，相關職能部門負責人、部分所屬公司主要負責人以及優秀青年人才參與座談。

座談會上，與會青年人才圍繞自身職業生涯的成長歷程與豐碩收獲，結合實際案例，詳細分享了他們在科技創新、成果轉化、生產制造與市場推廣等方面的心得體會與感悟思考。在交流過程中，多位青年人才深情表示，自入職以來，得益于集團和公司精心提供的項目歷練、崗位鍛煉以及重要任務磨煉等寶貴機遇與優質資源，自身綜合能力得到顯著提升，創新能力與批判性思維得以充分培養，成長加快、進步明顯。集團黨委副書記李志輝基于RPV理論模型從青年人才成長所需的關鍵資源、能力素質、價值導向等方面對參會青年人才針對性的提出期望和建議，為青年人才未來的職業發展指明了方向。

趙曉晨對青年人才積極向上的精神風貌以及奮發拼搏的成長經歷給予了高度肯定和由衷贊賞。他深情寄語青年人才，要在自驅中成長，培養強大的內在驅動力；要在挑戰中成長，勇于突破自我，走出舒適區；要在擔當中成長，敢于直面責任與風險；要在組織中成長，充分依托集團與公司的大項目、大平臺，奮力實現跨越式成長；要在思考中成長，在工作中不斷反思總結，持續提升成長速度，為集團的高質量發展貢獻更多力量，書寫更加輝煌的青春篇章。